| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工的人身安全。如果员工因使用不符合标准的工作设备导致了工伤，可以通过民事诉讼来维权。但是需要充分证明工伤的事实和因果关系，建议在起诉前先进行调解和申请工伤认定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当向劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的人身安全。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“用人单位违反本条例规定，未经认定就拒不支付工伤保险待遇，应当依法赔偿工伤损失；造成劳动者死亡的，还应当赔偿死亡赔偿金。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条：“民事诉讼的目的，是通过审判解决当事人之间发生的民事纠纷。”
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条：“当事人申请调解的，人民法院应当组织调解，对调解协议可以作出裁判；不适当调解或者调解不成的，应当及时向当事人作出书面通知，告知当事人有提起诉讼的权利。”
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