| 问题 | 如何认定雇主责任和雇佣的界定 |
| 释义 | 法律分析：雇主责任中的雇佣行为的界定： 第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。 第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。 第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。 第四，目的标准。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。 一、职务行为与个人行为的区分 职务行为和个人行为的区分主要是看主体身份。具体而言，要看行为人进行行为的时候，其主体身份是属于工作状态还是非工作状态，职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。因此二者的核心区别就在于职务性与否，是否属于职务身份。 二、故意损毁文物罪最新立案标准 行为人在实施了某种违法犯罪行为之后，是否应被立案追究其刑事责任，要看是否符合立案标准。涉嫌触犯故意损毁文物罪的行为人，属于举动犯，行为人只要实施了以下行为，就符合立案标准，侦查机关应该对其立案侦查：行为人在有主观故意的前提下，实施损毁文物的行为，造成文物部分破损又或者是完全毁灭。行为人损毁所造成后果可以不同，破坏程度可以不同，社会影响可以不同，但是只要有损毁行为，就符合立案标准。需要注意的是，触犯故意损毁文物罪的行为人，最轻可能会被判处拘役，同时处以罚金又或者是单处罚金。如果行为人的情节严重，就有可能被判处3年以上10年以下有期徒刑的刑罚。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 |
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