问题 |
如何对雇主责任中的雇佣行为进行界定 |
释义 |
法律分析:雇主责任中的雇佣行为的界定: 第一,职权标准,即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。 第二,时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。 第三,名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施,遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。 第四,目的标准。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。 法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。 |
随便看 |
- 户外广告有哪些规定
- 户外广告设置管理办法 -法律知识
- 户外广告法律法规
- 户外广告设置管理办法 -法律知识
- 户外广告的管理办法,由什么规定
- 栏杆设计规范
- 何种情形下不得设置户外广告
- 违规设置户外广告的处罚依据
- 西安市户外广告设置管理条例
- 户外招牌管理办法
- 西安市户外广告设置管理条例
- 户外广告法相关规定 -法律知识
- 供电企业对申请用电的用户提供的供电方式
- 供电企业对申请用电的用户提供的供电方式
- 什么规定,供电人需要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人
- 2023什么规定,供电人需要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人
- 什么规定,供电人需要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人
- 什么规定,供电人要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人
- 什么规定,供电人要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人
- 2023什么规定,供电人需要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人
- 2023年什么规定,供电人要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人
- 什么规定,供电人需要中断供电时,应当按照国家有关规定事先通知用电人
- 学校收取教师水电费合理吗
- 惠州市工业用电收费标准
- 二十岁还能参军吗
- 标准化规则
- 标准化机构
- 标准经济合同
- 标准年利率
- 标准契约条款
- 标准条件
- 标准条款
- 标准统保单
- 标准推定刑
- 标准协定
- 标准样品
- 标准运单
- 标准注释书
- 标准最低限度规则
- 表
- 表白
- 表达自由
- 表见代理
- 表见的地役权
- 表决
- 表决程序
- 表决的次序
- 表决方法
- 表决方式
- 表决规则
|