| 问题 | 雇请临时工是劳动关系吗，应该怎么处理 |
| 释义 | 雇请临时工属于劳动关系，双方应订立劳动合同。用人单位支付工资、缴纳社保，对劳动者进行管理和约束，构成劳动关系。若用人单位知晓或应当知道工作人员以其名义招用人员，不反对或受招用人员有理由相信代表用人单位，即认定双方存在劳动关系。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系需订立劳动合同。 法律分析 雇请临时工属于劳动关系。根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可以认定双方间存在劳动关系。此外，用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以用人单位的名义在外招用人员，不为反对意见；或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的，如果劳动者确实为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。【法律依据】《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 拓展延伸 雇佣临时工：法律责任与雇主应对措施 雇佣临时工是一项常见的劳动力管理方式，但在此过程中，雇主需要承担相应的法律责任。根据劳动法规定，雇主应确保临时工享有与正式员工相同的权益，包括工资支付、工时限制、劳动保险等。同时，雇主还应对临时工的工作环境和安全进行充分保障，遵守相关法规和标准。为了避免潜在的法律纠纷，雇主可以采取一些应对措施，如与临时工签订明确的劳动合同、提供适当的培训和指导、建立健全的工作记录和沟通机制等。通过遵守法律规定和采取相应的管理措施，雇主可以降低法律风险，确保雇佣临时工的合法性和稳定性。 结语 在雇佣临时工的过程中，雇主需承担法律责任，确保临时工享有与正式员工相同的权益，包括工资、工时和劳动保险等。同时，雇主需保障临时工的工作环境和安全，并遵守相关法规和标准。为避免法律纠纷，雇主可采取应对措施，如签订明确的劳动合同、提供培训和指导、建立健全的工作记录和沟通机制等。遵守法律规定和采取管理措施，可降低法律风险，确保雇佣临时工的合法性和稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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