| 问题 | 临时工与雇主的劳动纠纷 |
| 释义 | 为解决工资拖欠问题，首先与公司领导商谈索要工资，并了解原因。若公司周转不开暂时无法支付，可要求公司老板或财务出具欠条。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供公司负责人电话，让其处理。如劳动监察无效，应收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律分析 首先，要和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠，必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商没有结果的话，就去当地的劳动监察大队进行相应投诉，告知公司的负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队的处理没有结果的话，这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，维护自己的权益。 拓展延伸 解决临时工与雇主之间的劳动纠纷的法律途径 解决临时工与雇主之间的劳动纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以尝试进行协商和调解，通过对话和妥协来解决纠纷。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，他们将根据劳动法律的规定进行公正的仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律程序来解决纠纷。此外，临时工还可以寻求劳动法律援助机构的帮助，他们会提供法律咨询和代理服务。总之，解决劳动纠纷的法律途径多种多样，根据具体情况选择合适的途径可以帮助临时工和雇主达成公正和满意的解决方案。 结语 通过商谈索要工资、与公司协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径，临时工可以维护自己的权益。如果纠纷无法解决，还可向法院提起诉讼。此外，劳动法律援助机构也可提供帮助。选择合适的法律途径有助于达成公正和满意的解决方案。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 |
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