| 问题 | 什么是临时雇佣合同关系 |
| 释义 | 按照我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系包括：（1）以书面形式确立的劳动合同关系和虽然没有订立书面劳动合同，但已经形成的劳动合同关系，即事实劳动关系。（2）劳动合同关系有的也称为雇佣关系，但是，劳动合同关系是雇佣关系的一种，是一种具有从属性的雇佣关系。“劳动契约谓当事人之一方对于他方在从属的关系，提供职业上之劳动力，而他方给付报酬之契约乃为特种之雇佣契约，可称为从属的雇佣契约。”（3）此处所说的临时雇佣关系，就是指除劳动合同关系以外的雇佣关系。临时雇佣关系是一种以劳务为标的合同类型。由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应当向提供劳务方支付报酬，因而，临时雇佣关系与劳动关系相似。风险提示：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 临时雇佣合同与劳动合同有什么区别 临时雇佣合同与劳动合同的区别，主要表现在以下几个方面：1、主体关系的从属性。劳动合同关系是按照劳动合同约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系则是按照民事合同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性。2、服务对象的唯一性。在劳动合同关系中，劳动者在一般情况下只与一个用人单位（服务对象）建立劳动合同关系。临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工，一个雇工可以与多家建立劳务关系。3、用人单位的特定性。在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第1条解释：“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。4、合同内容的法定性。劳动合同中的法定必备条款由《劳动法》规定，不容当事人双方自由约定，如合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容，一般由当事人口头约定，而且劳动的性质大多数是体力劳动，临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险，休息休假。工资报酬中不含有奖金、津贴等。5、劳动时间的稳定性。劳动合同中的劳动者（一般为群体）应当按照合同约定日复一日、月复一月、年复一年地提供劳动，劳动时间具有长期性和稳定性。因此，用人单位从劳动者那里获取的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为完成一定工作提供劳务，时间短，不固定。有的雇工上午在一个地方工作，下午又在一个地方工作，甚至一天在几个地方工作，劳动时间具有不稳定性，雇主从雇工那里获取的利益很小6、适用法律的不同性。劳动合同关系发生纠纷适用《劳动法》，而临时雇佣关系发生纠纷则适用《民法典》。风险提示：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 劳动关系和雇佣关系的区别 二者主要的区别在于：1、劳动关系包含身份的、社会的要素，比如劳动者成为用人单位成员、用人单位为劳动者办理各项社会保险等；而雇佣关系仅为债的关系，不具有身份、社会的要素。2、劳动关系具有稳定性；而雇佣关系往往具有临时性、短期性等特点3、劳动关系中，当事人存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，主体之间不平等，公权力对此干预多；雇佣关系中雇员虽要秉承雇主的意志、接受雇主指派去工作，但总体上双方属于平等主体间的合同关系，公权力一般不特别干预。【风险提示】劳动关系是劳动者与用人单位之间存在的以给付劳动为目的的劳动权利义务关系；雇佣关系是指劳动者为服务方提供特定的劳务服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。 雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别 雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别：(一)主体不同，赔偿的范围和标准也不同工伤事故责任是由劳动法强制性调整，在发生工伤事故后，依据劳动法律法规来处理，赔偿范围和标准的依据是《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章的规定，采取双重赔偿责任兼得的方式；雇佣关系人身损害是按照一般民事案件直接起诉的，因此赔偿范围和标准就按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来执行。(二)举证责任的分配原则不同劳动关系发生争议后以举证责任倒置的用人单位负举证责任的分配方式为主，以劳动者承担举证责任为辅;雇佣关系发生争议后，按照民事纠纷案件中的举证责任分配原则，适用“谁主张谁举证”的规定，由主张权利的一方负举证责任。(三)、发生争议后所适用的法律法规及赔偿标准有别劳动关系中的工伤赔偿，适用《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。而雇佣关系中的赔偿责任，依据的是《民法典》及《人身损害赔偿司法解释》规定的赔偿标准和范围来进行实体处理。也就是说雇佣关系中劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而劳动关系中劳动者发生工伤事故，用人单位应适用工伤保险赔付。(四)、发生争议后所使用的处理程序有别。发生劳动争议，当事人之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。雇佣关系产生的纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。风险提示：社保费包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种，是企业法定的义务，也是强制性规定。公积金是指住房公积金，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 什么是临时股东大会 临时股东大会是指根据法定的事由在两次年度股东大会之间临时召集的不定期的股东大会，以决定临时出现需要股东表决的公司重大事宜。我国公司法规定，有限责任公司召开临时股东会议的法定事由为：代表1/10以上表决权的股东提议；1/3以上董事提议；监事会或者不设监事会的公司的监事提议。股份有限公司在出现以下法定事由时，应当在两个月内召开临时股东大会： 1．董事人数不足规定的人数或者公司章程所定人数的2/3时。公司法规定，股份有限公司设董事会，其成员为5人至19人。所以，董事会成员一旦少于5人，公司就应当召开临时股东大会选举董事。2．公司未弥补的亏损达实收股本总额1/3时。 3．单独或者合计持有公司股份10%以上的股东请求时。4．董事会认为必要时。 5．监事会提议召开时。一般投资者更为关注的临时股东大会议程包括主要股东变更、收购兼并、重大人士变动、调整股利政策等。 临时股东会召开条件是什么 1、代表10％以上表决权的股东提议；2、1/3以上董事提议；3、监事会提议。注意事项：1、董事会会议由董事长召集和主持，董事长不能或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能或者不履行职务的，由“半数以上”董事共同推举一名董事履行职务。2、董事因故不能出席会议的，可以“书面”（不能口头）委托其他“董事”（不能是非董事）代为出席，委托书中应载明授权范围。3、董事会会议应有“过半数”的董事出席方可举行。4、董事会的会议记录由“出席会议的董事”签名。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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