问题 | 公司不给员工劳动合同的做法是否犯法 |
释义 | 公司不给员工劳动合同的做法不能算做犯法,但是公司应当给员工一份合同。 一、员工生病,公司不给续签合同是否可以 员工生病公司不给续签合同不可以。 1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。 二、国企职工能开店吗? 除了国企领导(档案被市里管的)不能开公司,国企普通员工可以开公司,当然,如果你的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动,那么你最好不要自己做法人,如果自己不能做法人,可以选择自己的亲人做你的公司法人,其他都最好不要掺和进来。 三、工龄证明必须要用劳动合同吗 不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期。如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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