| 问题 | 公司不签劳动合同签劳务合同违法吗 |
| 释义 | 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。违法不签劳动合同的用工单位需付出“违法成本”，如“须按月付双薪”。《劳动合同法》明确规定了这些。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。 拓展延伸 公司不签劳动合同是否存在法律风险？ 公司不签劳动合同存在潜在的法律风险。根据劳动法规定，雇主与员工之间应当建立劳动合同，明确双方的权益和责任。如果公司不签劳动合同，可能导致以下问题：1.劳动关系不明确，可能引发劳动纠纷；2.员工权益难以保障，如工资、工时、休假等；3.公司可能面临法律制裁，如罚款、赔偿等。因此，建议公司与员工签订正式的劳动合同，以确保双方的权益得到保护，减少潜在的法律风险。 结语 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。用工单位不签劳动合同严重侵害劳动者利益，违法行为需付出违法成本。根据《劳动合同法》，公司不签劳动合同存在法律风险：劳动关系不明确、员工权益难保障、可能面临法律制裁。为保护双方权益、减少法律风险，建议公司与员工签订正式劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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