| 问题 | 公司和员工签订劳务合同，不缴纳社保，合法吗 |
| 释义 | 劳务合同公司不必给员工交社保，除非双方之间存在劳动关系。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应按时足额缴纳社保费，否则属于违法行为。个体工商户、非全日制从业人员等可以直接向社保机构缴纳社保费。 法律分析 劳务合同公司不是必须给员工交社保的。 1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保； 2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 法律依据： 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 拓展延伸 劳务合同中公司未缴纳社保，员工权益受到保障吗？ 在劳务合同中，公司未缴纳社保会对员工的权益产生一定影响。根据相关法律法规，雇主应当为员工缴纳社会保险，确保员工在工作期间享受相应的社会保障待遇。如果公司未缴纳社保，员工可能会面临以下问题：1.失去了享受社保待遇的权益，如医疗保险、养老保险等；2.在退休后可能无法获得养老金；3.在意外事故或疾病发生时，无法获得相应的工伤或医疗保险赔偿。因此，公司未缴纳社保会对员工的权益造成不利影响，建议员工及时与公司沟通解决此问题，保护自身权益。 结语 劳务合同公司未缴纳社保，员工权益或受损。根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。如公司未缴纳社保，员工可能失去享受医疗、养老等社保待遇的权益，退休后无法获得养老金，并在意外事故或疾病发生时无法获得相应保险赔偿。建议员工与公司沟通解决，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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