| 问题 | 义务加班符合劳动法的规定吗 |
| 释义 | 如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。 加班调休符合劳动法吗 加班需要看是在什么时间加班，如果是在工作日加班调休或者休息日加班调休是符合劳动法的，如果是在法定节假日加班调休不符合劳动法。在法定节假日加班，应当支付3倍工资，不能安排调休。 学生工加班没加班费符合劳动法吗 学生工有很多种，需要看属于哪一种，如果是不受单位管理的学生工属于劳务关系，不受劳动法保护。如果是受单位管理的学生工属于劳动关系，受劳动法保护，加班需要支付加班费。 义务加班违反劳动法吗 如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。 周六义务劳动算加班吗 周六义务劳动是属于加班的，根据劳动法规定用人单位安排劳动者周六加班的需要为劳动者安排合理的补休时间，如不能安排补休则需要支付2倍工资的加班费。 加班费是劳动法规定吗 《劳动法》对加班费的规定是，只要延长了劳动者工作的时间，那么就需要用人单位支付相应的加班费用，一般平常延长工作时间的，那么就会按百分之一百五十支付，如果是休息日加班的会按百分之二百支付，法定节假日加班的会按百分之三百支付。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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