| 问题 | 公司与员工签订的劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 在大多数情况下,补签劳动合同是不违法的,只要补签的内容不违反我国的劳动合同法。如果用人单位与劳动者补签的劳动合同不存在《劳动合同法》相关规定的情况,那么它是有效的。但是需要注意劳动合同签订日期,以及补签的内容不能违反法律、行政法规强制性规定。如果补签的劳动合同存在上述情形之一,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,那么补签的劳动合同是无效的。 法律分析 在大多数情况下,补签劳动合同是不违法的,只要补签的内容不违反我国的劳动合同法。如果用人单位与劳动者补签的劳动合同不存在《劳动合同法》相关规定的情况,那么它是有效的。 一、劳动单位没和员工签订劳动合同违法吗 违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 二、劳动合同的补签合同有法律效力吗 补签劳动合同不存在以下情形之一的，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 拓展延伸 劳动合同未到期被解雇合法吗 (一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。 (二)合同没到期，非法辞退:如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退： 1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。 结语 大多数情况下,补签劳动合同是不违法的,只要补签的内容不违反我国的劳动合同法。如果用人单位与劳动者补签的劳动合同不存在《劳动合同法》相关规定的情况,那么它是有效的。但是要注意劳动合同签订日期和内容,以及用人单位是否侵犯了劳动者的权利。如果存在上述情况,补签合同就是违法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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