| 问题 | 不与员工签订劳动合同有何后果 |
| 释义 | 不与员工签订劳动合同的后果：1.支付双倍工资。2.无法约定劳动者的试用期。3.难以稳定员工和技术人员。4.难以保护商业秘密。5.难以进行竞业限制。6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。 一、侵犯商业秘密的行为和主要保护方式 有下列行为： 1.以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。 2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。 3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 4.知或应知前款所列违法行为，而获取、使用或者披露他人的商业秘密。 有下列保护方式： 1.商业秘密在授权前，必须要订立书面协议，议定保密措施。 2.为防止商业秘密外泄，对一些机密文件采用特殊用纸及墨水，使秘密文件无法用一般影印机复印。 3.针对劳动者用“保密协议+竞业限制协议”的模式保护商业秘密。 二、竞业禁止有哪些常见问题 有下列常见问题： 1.用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 2.用人单位是否可以与所有员工订立竞业禁止协议。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不能涵盖所有的员工。 三、跟上司吵架导致被开除,公司违法吗 可以申请劳动仲裁，公司涉嫌违法解除，具体要看员工手册。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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