| 问题 | 公司未与员工签署劳动合同违反劳动法吗？ |
| 释义 | 劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同满足资格、合法性和程序要求才有效。劳动合同基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、保险等。以欺诈、胁迫方式订立的劳动合同无效，排除劳动者权利也无效。公司不签劳动合同不影响劳动关系的法律效力，员工可追究公司责任，要求双倍工资和订立无固定期限劳动合同。 法律分析 一、劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗? 劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同满足哪些条件才有效? 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格; 2、劳动合同的内容和形式必须合法; 3、劳动合同的订立程序必须合法。 三、劳动合同的基本条款有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、哪些劳动合同是无效的? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 虽然公司不签劳动合同是违法的，可是没有劳动合同也不代表是劳动关系不具有法律效力。而且，不签劳动合同的话员工是可以追究公司的法律责任的，比如要求公司支付双倍工资，入职满一年的就可以要求公司订立无固定期限劳动合同。 结语 虽然公司不签劳动合同是违法的，但没有劳动合同并不意味着劳动关系失去法律效力。员工有权追究公司的法律责任，例如要求支付双倍工资，入职满一年后还可要求订立无固定期限劳动合同。劳动合同的有效性取决于双方当事人的资格、合法的内容和形式以及合法的订立程序。劳动合同的基本条款包括双方当事人的身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。劳动合同的无效情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利以及违反强制性规定等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。