| 释义 |
法律分析：一、上班员工是否有权拒绝加班？
在工厂里上班员工有权拒绝加班。一般情况下，公司要求员工加班有两个条件：
因生产经营需要延长工作时间；
公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。
公司要求员工加班，员工有权拒绝。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求。由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；
2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
此外，怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。
二、员工拒绝加班，算旷工吗？
企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
您可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，以及加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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