| 问题 | 职工是否有权拒绝加班？ |
| 释义 | 员工加班有三种情形：工作日延长工作时间的加班、休息日加班和法定节假日的加班。周末加班可安排调休，但工作日延长工作时间加班和法定节假日加班应支付加班工资，不得用调休代替。 法律分析 不可以，员工加班有三种情形：第一种是工作日延长工作时间的加班；第二种是休息日加班；第三种是法定节假日的加班。对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。 拓展延伸 职场加班权益保护：职工是否能合法拒绝加班？ 在职场中，职工在一定情况下是有权利拒绝加班的。根据劳动法，职工的工作时间应当符合法定工时制度，超出法定工时的加班应当经过双方协商或者依法支付加班费。职工可以根据自身情况和劳动合同的约定，合理地拒绝加班要求。例如，如果加班超出法定工时或超出合同约定，职工可以依法拒绝。此外，如果加班对职工身体健康或个人生活造成严重影响，职工也可以提出合理的拒绝。然而，需要注意的是，特殊情况下，如紧急事件或法定节假日等，职工可能需要根据实际情况灵活应对。总之，职工在合法的范围内是有权利拒绝加班的，但也需要根据具体情况进行判断和权衡。 结语 根据劳动法规定，员工加班应符合法定工时制度，超时工作应经双方协商或支付加班费。对于周末加班，公司可安排调休，但工作日延长工时加班或法定节假日加班应支付加班工资，不能用调休代替。职工在合法范围内有权拒绝超时加班，但需根据具体情况进行判断。在职场中，合理维护自身权益是必要的，同时也需考虑特殊情况下的灵活应对。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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