| 问题 | 用人单位未签劳动合同是否需交社保？补贴是否合法？ |
| 释义 | 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，一年内需支付两倍工资，视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订。未办理社保登记的，需改正并承担相应处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》规定。 法律分析 不合法。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以相应处罚。法条根据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 拓展延伸 用人单位未签劳动合同是否影响员工权益保障？ 是的，用人单位未签劳动合同会对员工的权益保障产生影响。劳动合同是雇佣关系的法律依据，未签订劳动合同意味着缺乏明确的权益保障措施。在没有劳动合同的情况下，员工可能面临工资未按时支付、工作时间过长、缺乏社会保险和福利等问题。此外，未签劳动合同也会给员工权益维权带来困难，因为没有明确的合同条款作为依据。因此，建议员工与用人单位尽快签订劳动合同，以确保自身权益得到合法保障。同时，如遇到问题，可以寻求法律援助或劳动争议解决途径来维护自身权益。 结语 未签订劳动合同对员工权益保障产生负面影响。劳动合同是雇佣关系的法律依据，缺乏合同意味着缺乏权益保障措施。员工可能面临工资延迟、过长工作时间、无社会保险和福利等问题。未签订劳动合同也给权益维权带来困难。建议尽快与用人单位签订劳动合同，确保权益得到保障。如遇问题，可寻求法律援助或劳动争议解决途径来维护权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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