一般怎样算克扣工资？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	一般怎样算克扣工资？
释义	法律分析：克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。法律依据；《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	提请暂予监外执行所需材料延期申请暂予监外执行可以吗暂予监外执行申请书范文？暂予监外执行怎么进行申请暂予监外执行申请条件包括什么关于暂予监外执行申请公司法解释五全文法律问题公司法解释五全文？企业法解释五全文？公司法人免责合同书范本内容是怎么样的？法人的免责协议 -法律知识法人免责协议书有用吗？法人免责协议书有用吗 -法律知识公司法人合法约定的免责协议是否有效法人免责协议书有用嘛？法人免责协议有法律效力吗 -法律知识公司法人免责协议书有效吗公司的免责协议 -法律知识企业法人免责协议有效吗代理法人免责协议书有用吗 -法律知识公司给法人代表写免责协议有效吗公司法人免责协议是否有效公司法人免责协议有法律作用 -法律知识法人不承担责任协议书有效力吗公司法人免责协议书有法律效益吗 multiple intentions multiple listing service (MLS) multiple management of business multiple nationality multiple poinding multiple-quota constituency system multiple representation multiple share multiple shifts multiple shop multiple sovereignty multiple stock multiple store multiple taxation multiple transnational corporation multiple victimization multiplicity multiplicity of an action multiplicity of suits multipolar world multitextual treaty multivalues clause mummification mummy mund

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。