| 问题 | 什么是克扣工资的违法行为？ |
| 释义 | 克扣工资违反劳动法，受害者可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。公司可最多扣除工资的20%，且不低于最低工资标准。处理方式包括协商、投诉人力资源社会保障局、申请劳动仲裁。 法律分析 克扣工资属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【辟谣】 违反公司规定可以扣除全部工资？ 真相：不可以 解析： 依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20%，并且发的工资不得低于最低工资标准。 根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 【提醒】 公司克扣工资怎么办？ 公司克扣工资可以这样处理： 1、协商 在矛盾只是发生在公司与员工之间，在可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 2、到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 3、申请劳动仲裁。 结语 克扣工资违反《中华人民共和国劳动法》，根据法律规定，用人单位应按时支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。违反者可被责令支付工资报酬、经济补偿，并承担赔偿责任。辟谣显示，公司不可扣除全部工资，最多不超过工资的20%。如遇公司克扣工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决。法律保障劳动者权益，维护公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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