| 问题 | 员工工资被克扣，如何赔偿？ |
| 释义 | 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，单位克扣工资的情况下，劳动者可向劳动保障行政部门投诉举报。行政部门将责令单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿。若单位逾期不支付，将要求单位按应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律分析 单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，具体处理办法： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 员工工资被克扣，应该如何维权？ 当员工的工资被克扣时，他们应该采取以下措施来维护自己的权益。首先，员工应该详细了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，员工应该收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明工资被克扣的事实。然后，员工可以与雇主进行沟通，提出合理的要求并要求解决问题。如果雇主不予理睬，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。最后，如果需要，员工可以寻求法律专业人士的帮助，提起法律诉讼，维护自己的合法权益。维权过程中，员工应保持冷静、理性，并妥善处理与雇主的关系，以期获得公正的赔偿。 结语 根据劳动保障监察条例的相关规定，当员工的工资被克扣时，他们可以采取一系列措施来维护自己的权益。这包括了详细了解劳动法律法规、收集相关证据、与雇主进行沟通、寻求法律援助以及提起法律诉讼等。在整个维权过程中，员工应保持冷静、理性，并妥善处理与雇主的关系，以期获得公正的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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