| 释义 |
霸王条款一：违法约定收取押金或扣押有关证件。霸王条款二：单方约定职工伤病残亡一切自理。霸王条款三：限制离职，向违约离职职工收取违约金。
一、制式合同是霸王条款吗？
制式合同不是是霸王条款，霸王条款是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同和店堂告示或者行业惯例等，而制式合同是一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。制式合同里可能包含霸王条款，但是本身不属于霸王条款。
二、签个霸王条款的合同怎么样？
一般情况下，当事人可请求人民法院确认霸王条款无效。如果在签订合同的过程中存在着违反法律规定情况，或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，那么该霸王条款就会被认定为无效。如果对格式条款的理解存在着争议的，那么应该按照通常理解进行解释。
三、工伤私了协议书怎么写啊
协议书明确要点：1、明确工伤职工的离职时间，因为离职时间直接决定工伤职工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数;2、明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉，因为对这两项没有明确的任职，那么双方签订的和解协议，因是在不明确具体赔偿依据的情况下签订，后续有被人民法院以重大误解或者显失公平而撤销协议的风险;3、明确工伤赔偿款的支付方式和时间，及未按时支付的违约金。只有对工伤赔偿款的支付做了明确约定，才能有效防止在工伤职工做出让步签订协议后，用人单位却单方反悔，是工伤职工不能及时获得赔偿款。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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