| 问题 | 上24休息24小时合法吗 |
| 释义 | 合法的。虽然国家规定的是八小时工作制，但是如果是特殊岗位，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。 上班时间的规定有2种： 1、标准工作时间。2、特殊工时。 特殊工时又分为（ 1-不定时工作制 2-综合计算工时工作制 ） 1、标准工时 每日八小时、每周不超过四十四小时。 加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。标准工时每个月最多(包括加班)上班230.9小时（按照每个月31）。 2 特殊工时 不定时工作制，工作时间国家没有规定。规定采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。这种严格来说不算违法。 连续工作12小时也不可以随时辞职，员工可以随时辞职的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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