| 问题 | 哪些行为被法律明确禁止扣发工资？ |
| 释义 | 扣工资违法行为概述：1.请假扣3倍工资违法；2.孕期女职工产检扣工资违法；3.用人单位为捐赠强扣工资违法；4.员工辞职单位扣工资违法。根据《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠工资。 法律分析 扣工资的行为违法的情形有以下三种： 1、请假扣3倍工资违法。 2、孕期女职工产检扣工资违法。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法。 4、员工辞职单位扣工资违法 根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 法律明确规定的禁止扣发工资行为有哪些？ 根据法律规定，禁止扣发工资的行为包括但不限于以下情况：1.未经员工同意擅自扣发工资；2.超过法定限额扣发工资；3.未经法定程序扣发工资；4.以违反劳动合同约定为由扣发工资；5.无合理依据扣发工资；6.违反法律规定扣发加班工资；7.违反法律规定扣发社会保险费；8.违反法律规定扣发税款；9.违反法律规定扣发罚款等。这些行为都被法律明确禁止，雇主应当依法支付员工应得的工资，不得擅自扣发或违规扣发。如若遇到此类问题，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回被扣发的工资并获得相应的赔偿。 结语 扣工资的行为违法，包括请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、用人单位为捐赠强扣工资、员工辞职单位扣工资等。根据相关法律规定，雇主不得擅自扣发或违规扣发工资，应按月支付给劳动者。若遇到此类问题，员工可通过法律途径维护自身权益，要求追回被扣发的工资并获得相应的赔偿。请勿违法扣工资，维护劳动者权益，遵守法律法规。 法律依据 《女职工劳动保护规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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