| 问题 | 公司是否可以扣留员工的劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同的签订和保障是法律规定的权利，单位扣押劳动合同是违法的。劳动者有权要求单位提供劳动合同，如单位拒绝提供，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份。 法律分析 违法，单位扣押劳动合同是不可以的，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 员工权益保护：公司是否可以无故扣留劳动合同？ 根据劳动法规定，公司无权无故扣留员工的劳动合同。劳动合同是雇佣双方之间权益关系的法律依据，受到法律保护。公司扣留劳动合同可能侵犯员工的权益，违反劳动法规定。在特殊情况下，如员工存在合同违约行为或法律规定的情形下，公司可能有权采取合法措施解除合同。然而，即使在这种情况下，也需要符合法定程序和条件。员工应了解自己的权益，如遇到公司扣留劳动合同的情况，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，公司无权无故扣留员工的劳动合同。劳动合同是双方权益的法律依据，受到保护。公司扣留合同可能侵犯员工权益，违反法律规定。员工应了解自己的权益，如遇扣留情况，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 |
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