| 问题 | 劳动合同到期后，公司不涨工资，合法吗 |
| 释义 | 法律没有规定必须涨工资，工资涨与否需与公司协商。入职时合同已约定工资，不涨工资不违法，符合法律规定。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险、劳动保护等条款，其他事项可另行约定。 法律分析 法律没有规定必须要涨工资，一般如果要涨工资的话，需要和公司进行协商。因为在入职的时候，合同就已经约定了工资，不涨工资并不算违法行为，符合法律规定。法律依据：法律没有规定必须要涨工资，一般如果要涨工资的话，需要和公司进行协商。 因为在入职的时候，合同就已经约定了工资，不涨工资并不算违法行为，符合法律规定。 法律依据： 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同到期后，公司拒绝调薪，员工的权益如何保障？ 劳动合同到期后，公司拒绝调薪，员工的权益应该通过合法途径得到保障。首先，员工可以与公司进行沟通，了解公司的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。根据劳动法规定，公司应当按照合同约定或者与员工达成的协议支付工资。如果公司违法拒绝调薪，员工可以向劳动监察部门举报，要求其进行调查并维护员工权益。此外，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。总之，员工应当保持合法权益意识，积极寻求法律保护，确保自身权益得到有效维护。 结语 根据法律规定，劳动合同中约定的工资并没有规定必须涨薪，如需调整工资，应与公司进行协商。因此，不涨薪并不违法，符合法律规定。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含各项必备条款，除此之外，双方还可约定其他事项。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。