| 问题 | 劳动合同无效时如何认定？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁机构或人民法院认定无效劳动合同。无效劳动合同包括：用人单位免除责任、排除劳动者权利；欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；违反法律、行政规定。 法律分析 无效劳动合同的认定部门是劳动争议仲裁机构或者人民法院。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 拓展延伸 劳动合同无效的认定标准及法律途径 劳动合同无效的认定标准及法律途径主要涉及以下几个方面。首先，根据劳动法规定，劳动合同无效的情况包括违反法律强制性规定、违背公序良俗、违反合同自由原则等。其次，劳动合同无效的认定需要依据相关证据，如合同文本、证人证言、劳动关系等。同时，法律途径包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动法院诉讼等。在劳动合同无效的认定过程中，应当注重法律规定的合理解释和适用，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。因此，对于劳动合同无效的认定，应当严格按照法律规定和相关标准进行评判，并通过法律途径解决争议，确保劳动关系的合法性和公正性。 结语 劳动合同无效的认定由劳动争议仲裁机构或人民法院负责。无效的劳动合同包括用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的合同，以及通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段违背真实意思订立或变更的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同。劳动合同无效的认定标准和法律途径涉及违反法律强制性规定、公序良俗和合同自由原则等方面。认定需要依据合同文本、证人证言、劳动关系等相关证据，并通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动法院诉讼等法律途径解决争议。在认定过程中，应注重合理解释和适用法律规定，保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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