| 释义 |
法律主观：
离职 社保 怎么处理 请根据以下几点 1、见不到人，需要根据公司内部管理制度，看该员工是否符合被辞退条件，但是单位需要有通知。且通知不要删除，防止后期 打官司 用。2、员工为办 辞职 手续，但是单位必须办理强制辞退手续，且去劳动部门备案，不然投诉公司没缴纳社保，公司没证明，官司又要输。3、后期员工在其他地方工作，如果最后保险关系在原单位，需要原单位出具证明。4、单位多交的社保，在下月 工资 扣除，如果没扣，只能通过司法途径，而且要向银行备案，让员工诚信度降低，以后他什么都不好办。 PS：在 劳动关系 这一块，公司永远都是被动者，处于弱势，这个是没办法的事情，只能公司人事部把该做的都做到位，才行。不然迟早吃官司。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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