问题 | 有关于产前假的规定是什么? |
释义 | 例如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。 如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其2个半月的产前假。 享受产前假,期间的工资按本人产假工资的80%发放,并且做出勤对待。 产前假工资怎么算 (1)孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 (2)保胎假期间的工资 女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。 产前假和产假有什么区别 产前假与产假的区别主要有;1、概念不同,产前假是指在职工在怀孕七个月以上在产前本人申请休假,产假是指妇女在产前以及产后的休假待遇;2、法定休假期限不同,产前假在法定范围内被规定为15天,产假为98天以上,并且产前假的15天是包含在产假中。3、产前假与产假的工资待遇有所不同,具体情况根据各省规定。需要注意的是,无论是产假还是产前假都需要本人进行申请,并且由单位批准。女职工生育享受不少于九十八天的产假。 法律依据 《上海市女职工劳动保护办法》第十二条 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答 |
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