| 问题 | 连续三天旷工是否自动离职？ |
| 释义 | 用人单位可根据规章制度，对连续旷工三天或累计旷工十五天的员工进行解雇，无需赔偿。法律未明确旷工的具体规定，由用人单位规章制度决定，此类旷工属于严重违反规定，用人单位有权合法解除劳动合同。 法律分析 如果用人单位依法制定的规章制度规定旷工三天算自动离职的，则用人单位可以依法单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位的规章制度规定，一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法予以辞退。 拓展延伸 旷工是否会对雇佣关系产生影响？ 旷工行为在雇佣关系中具有重要影响。连续三天旷工可能导致自动离职，这取决于雇主的政策和劳动法规定。雇主可能会视旷工行为为违反劳动合同的行为，进而采取相应的法律行动。旷工行为可能导致雇主对员工的信任减弱，影响工作评价和晋升机会。此外，旷工还可能导致工资扣除或其他经济损失。因此，员工应当遵守劳动纪律，及时请假或与雇主协商解决问题，以维护良好的雇佣关系。 结语 合理的规章制度对于维护雇佣关系的稳定起着重要作用。根据法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任，当员工连续旷工三天或累计旷工十五天时。旷工行为可能对雇佣关系产生严重影响，包括失去工作机会和经济损失。因此，员工应当严格遵守用人单位的规章制度，及时请假或与雇主沟通，以维护良好的工作关系和个人发展机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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