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问题 向员工摊派任务合法吗
释义
    法律分析:违法,根据劳动法的限定,订立和变换劳动合同,应当遵循平等自愿、商量一致的原则,不得违背法律、行政法规的限定,违背法律、行政法规的劳动合同无效。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    第十八条 下列劳动合同无效:
    (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
    (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    
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更新时间:2024/12/23 19:12:38