| 释义 |
法律规定了职工每日工作8小时、每周工作40小时，国家机关、事业单位有统一工作时间，企业和部分事业单位可以灵活安排周休息日。标准工时员工每天工作超过8小时算加班，每月不得超过36小时。
法律分析
职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。
拓展延伸
加班政策：一个月内允许的最大加班时长是多少？
根据劳动法规定，一个月内允许的最大加班时长取决于不同国家或地区的法律规定。在某些地方，法律规定一个月内最多可以超过40小时的加班时长，而在其他地方可能会有不同的规定。为了确保员工的工作时间合理和健康，许多国家和地区也制定了相应的加班补偿政策。因此，具体的最大加班时长应根据您所在的地区的劳动法规定来确定。建议您咨询相关法律专业人士或参考当地劳动法规定以获取准确的信息。
结语
根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。具体的最大加班时长应根据您所在的地区的劳动法规定来确定。建议您咨询相关法律专业人士或参考当地劳动法规定以获取准确的信息。合理的工作时间安排对于保障员工的权益和健康至关重要。请遵守法律规定，并确保员工的工作时间合理合法，以维护良好的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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