| 释义 |
法律分析：职场工伤后，职工有权享受职业病治疗、康复和职业转换等相关费用的补偿。如果职转费用被拒绝，职工可以通过法律途径来维护自身权益。同时，职场工伤后的职业转换应该注重职工的身体情况和职业发展规划，避免二次伤害。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工经由定期体检或因工伤、职业病造成残疾，用人单位应当安排其转换职业，支付转换费用，并提供必要的职业培训。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的措施防止劳动安全事故和职业危害的发生。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当根据劳动合同法律、法规的规定承担赔偿责任。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强令劳动者劳动的，依照刑法的规定追究刑事责任；给予劳动者的人身安全造成损害的，依法承担民事责任。
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