| 问题 | 回避申请应在案件审理的哪个阶段提出? |
| 释义 | 当事人应在案件开始审理时提出回避申请；如果当事人是在案件开始审理后才知道回避事由的，也可以在法庭辩论结束前提出。当事人提出回避申请后，法院会在申请提出的三日内，以口头或者书面的方式作出决定。如果当事人对法院驳回回避申请的决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次。复议决定也会在三日内作出，并通知当事人。当事人提出回避申请后，被申请回避的人员在人民法院作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案的工作，但案件需要采取紧急措施的除外。特别注意的是，复议期间，被申请回避的人员不停止参加本案的工作。例如：李某在案件开庭前申请审判长回避，那么该审判长就应该暂停参加本案的审理工作，待三日后是否回避的决定作出后，再决定是否恢复本案的审理工作。法条提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第四十五条、第四十七条。 工伤认定申请应在多长时间内提出 应在1年内提出申请。依据我国相关法律的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 增加或者变更劳动仲裁请求应在什么时候提出 增加或者变更劳动仲裁请求应在举证期限届满前提出。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。 法院审理劳动纠纷案件的条件 《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。（1）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。（2）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。（4）起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。（5）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。 仲裁员在仲裁过程中可以提出回避吗 仲裁员在仲裁过程中可以提出回避，我国法律规定，仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;(二)与本案有利害关系;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 仲裁是否能申请仲裁员回避 能。仲裁员有下列情形之一的，当事人有权提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;(二)与本案有利害关系;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 该内容由 陈宏律师 和 律说律答 共创回答 |
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