| 问题 | 如何应对老赖拖欠工资的问题？ |
| 释义 | 劳动者维权途径：投诉劳动监察、劳动仲裁、起诉法院。违规拖欠工资可向劳动行政部门投诉，劳动争议可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满可向法院起诉。劳动者持欠条可向法院提起民事诉讼，法院判决后单位仍不支付，可申请强制执行。 法律分析 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 拓展延伸 应对老赖拖欠工资的法律救济措施 应对老赖拖欠工资的问题，我们可以采取一系列的法律救济措施。首先，可以通过劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求老赖支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，可以继续向法院提起诉讼，寻求法律裁决。此外，可以申请财产保全措施，冻结老赖的财产，确保其有足够的资金来支付工资。还可以向公安机关报案，追究老赖的刑事责任。在应对老赖拖欠工资问题时，我们需要充分了解相关法律法规，妥善保留证据，并寻求专业的法律援助，以确保我们的权益得到有效维护。 结语 通过向劳动监察大队投诉、劳动仲裁、向法院起诉等一系列法律救济措施，我们可以有效解决老赖拖欠工资的问题。同时，还可以申请财产保全措施，向公安机关报案，追究老赖的刑事责任。在处理此类问题时，我们应了解相关法律法规，妥善保留证据，并寻求专业的法律援助，以确保我们的权益得到有效维护。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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