| 问题 | 饭店员工状告老板拖欠工资 |
| 释义 | 饭店老板拖欠员工工资未按时支付，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式要求支付工资。劳动仲裁相对于劳动诉讼程序较简单，但需要专业人士的指导。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。 法律分析 饭店老板未按时支付工资的处理方式包括:劳动者可以前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者前往劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系并支付拖欠工资和赔偿金。如果劳动者有欠条,也可以向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。如果未签订劳动合同,劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果饭店以拖欠工资为由解除劳动关系,劳动者还可以要求支付经济补偿金。除了工资,劳动者还可以主张其他经济补偿以及双倍工资等,并且一般都可以通过诉讼等途径最终解决。与劳动仲裁相比,劳动诉讼程序稍多,需要专业人士的指导。 一、老板拖欠工资怎么处理 老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资： 1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。 2、到当地劳动部门投诉。 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 如果到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 在遇到工资被拖欠的时候，首先一定要搞清楚究竟此时是否属于法律意义上的拖欠，并不是没有按照约定的时间支付工资，就构成工资拖欠。之后就是要选择恰当的方式来进行维权，这样才有可能追回自己的工资报酬。 二、辞职来走老板不给工资怎么办啊 如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 结语 饭店老板拖欠员工工资,员工可以采取多种方式要求支付工资。包括与老板协商工资发放的具体时间,到当地劳动部门投诉,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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