| 问题 | 医疗纠纷涉及什么责任和处罚呢 |
| 释义 | 一、医疗纠纷责任 《医疗事故技术鉴定暂行办法》第36条规定，专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。 医疗事故中医疗过失行为责任程度分为： (1)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成； (2)主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用； (3)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。 (4)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。需要注意的是，上述四种责任程度划分仅仅是定性，而没有完全解决定量的问题，即具体应承担多少比例的责任。有人认为，主要责任应承担60%～90%，次要责任承担20%～40%，轻微责任承担比例不超过10%。 二、医疗纠纷的处罚 (一)由责任原因引起的医疗纠纷、差错，对直接责任人按规定处罚； (1)一级医疗事故：全院通报批评；当事人暂停1年执业活动。 (2)二级医疗事故：全院通报批评；当事人暂停半年执业活动。 (3)三级医疗事故：全院通报批评；当事人暂停3个月执业活动。 (4)四级医疗事故：全院通报批评；当事人暂停1个月执业活动。 (5)严重医疗差错：全院通报批评；当年不得晋升专业技术职务。 (6)一般医疗差错：全院通报批评。 (二)因医疗事故、医疗差错而发生的医疗欠费及对患者的补偿由直接责任人、科室和医院共同承担。 (三)存在责任的直接责任人，因人为因素违反医院工作制度、违反诊疗护理操作规范，而造成医疗隐患、医疗纠纷、医疗事故等不良后果所引发的经济赔偿、院方不承担任何经济责任、并对责任人实行责任追究。 (四)凡因私自会诊、出诊、诊治等原因引发的医患纠纷、医疗事故以及经济赔偿等一切后果全部由个人承担，院方一概不予承担。 (五)同一人员一年内连续发生两起可以避免的医疗事故，且均为主要负责人，应予辞退。 |
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