| 释义 |
跟正常薪资计算标准一样。
日薪资计算的两种方法：
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日薪资=月标准薪资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日薪资=月标准薪资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日薪资、小时薪资的折算
法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：
日薪资：月薪资收入÷月计薪天数
小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
单位安排职工“轮休”不发放薪资是违法的。为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并规章在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律、法规规章的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规章向劳动者支付加班费。
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