| 问题 | 生育津贴政策调整，辞职后是否能继续领取？ |
| 释义 | 根据我国的生育保险规定，只要按时缴纳生育保险费用，就有资格获得生育津贴。如果未能按时缴纳或停缴生育保险费用，将无法享受生育津贴。此外，根据我国劳动法规定，怀孕期间单位不得解除合同，必须等到产假结束后才能解除。因此，孕期可以要求单位继续履行合同，并要求单位按时缴纳保险费用。产后，将相关材料提交给单位的社保部门，由单位代办生育险报销手续。 法律分析 根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束，这期间要给按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。 拓展延伸 辞职后生育津贴是否终止？ 根据生育津贴政策的调整，辞职后是否能继续领取生育津贴取决于具体的政策规定。在一些情况下，辞职后可能会终止生育津贴的发放。然而，也有一些情况下，即使辞职了，仍然可以继续领取生育津贴。具体的情况需要根据当地的法律法规以及相关政策来确定。建议您咨询当地的劳动部门或相关部门，以获取准确的信息和指导。请注意，不同地区的政策可能存在差异，因此最好在决定辞职前向相关部门咨询以确保自己的权益。 结语 根据我国生育保险规定，只要正常缴纳生育保险费用，即可享受生育津贴。辞职后是否能继续领取生育津贴需根据具体政策确定。建议咨询当地劳动部门或相关部门，确保自身权益。请注意，不同地区政策可能存在差异，谨慎决策。 法律依据 《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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