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问题 在公司受伤怎么赔偿?
释义
    员工受伤,可以按照工伤认定程序处理,首先依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的,依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇,如果公司有为员工购买工伤保险的,由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇,如果公司没有为员工购买工伤保险的,由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇包括:医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。
    一、成都十级伤残一共赔多少
    根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿标准的规定,在成都市范围内,十级工伤的赔偿项目和赔偿标准如下:1、工伤医疗待遇:购买了工伤保险的企业,属于报销项目由社保机构承担,不属于报销项目的,由公司承担果企业没有为职工购买工伤保险,则全由企业承担。2、住院伙食补助费:本单位出差标准的70%。3、住院期间护理费:首先需要确定需要护理次,标准按当地同等护理级别的护工工资确定。4、残疾辅助器具费:由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。5、出院后休息期间的护理费:确定在出院后需要专人护理。6、经过护理鉴定后的护理费:上年度职工平均工资的50%、40%、30%,由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险,则全由单位负担)。7、营养费:工伤保险条例没有明确规定这项,可以根据医院的证明适当要求。8、停工留薪期待遇:原福利待遇不变,计算到伤残鉴定之日。9、一次性伤残补助金:6个月本人工资。10、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    二、没级别的工伤如何赔偿
    没有认定级别,只是被认定为工伤的员工,可以依法享受工伤保险待遇。具体项目包括:
    1、由工伤保险基金支付的费用是医疗费、残疾辅助具费、异地医疗的食宿费用、交通费等;
    2、由单位负担的费用是停工留职期间的工资和福利待遇;生活不能自理的员工的护理费;如果未及时提出工伤申请,此期间发生的本应由工伤保险支付的费用。
    【本文关联的相关法律依据】
    《工伤保险条例》第十九条,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
    
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更新时间:2025/3/1 21:58:24