| 问题 | 单位要求的流产假证明 |
| 释义 | 中国法律规定女职工产假98天，包括产前假、难产假和多胞胎假。怀孕4个月以下流产的享受一定的产假，怀孕4个月以上流产的享受42天产假。用人单位违反规定将受到处罚。女职工需参加生育保险，生育医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。 法律分析 流产需要医院出具证明。我国法律规定女职工产假98天，其中产前假15天，难产15天，多胞胎15天。如果是怀孕4个月以下流产的，享受一定的产假。如果是怀孕4个月以下的，则享受42天以上的产假。具体产假根据员工实际情况确定。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 拓展资料：生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 结语 根据以上规定，对于流产需要医院出具证明的情况，根据女职工怀孕的时间长短，享受不同长度的产假。同时，用人单位必须遵守相关规定，否则将面临责令改正和罚款的处罚。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加生育保险，享受生育医疗费用和生育津贴的待遇。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及其他法律规定的项目费用。生育津贴的发放标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 |
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