| 问题 | 2023工伤事故可以走法律程序吗 |
| 释义 | 工伤事故产生纠纷可通过法律程序解决，包括诉讼或劳动仲裁，对不服的工伤认定结果可提起行政诉讼或行政复议；已满60岁工作受伤可主张人身损害赔偿，享受费用包括医疗、误工、护理、交通、住宿、住院伙食补助、营养、残疾赔偿、辅助器具、被扶养人生活、康复、后续治疗、精神抚慰等；退休员工继续工作按劳动关系处理，社保缴费不够15年。 法律分析 一、工伤事故可以走法律程序吗 工伤事故产生纠纷的，可以走法律程序解决。法律程序包括提起诉讼或者申请劳动仲裁。如果对工伤认定结果不服的，可以提起行政诉讼或者申请行政复议。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 二、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗 首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。 不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。 并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用： 1、医疗费; 2、误工费; 3、护理费; 4、交通费; 5、住宿费; 6、住院伙食补助费; 7、必要的营养费; 8、残疾赔偿金; 9、残疾辅助器具费; 10、被扶养人生活费; 11、康复费; 12、护理费; 13、后续治疗费; 14、精神损害抚慰金。 其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。 结语 工伤事故产生纠纷时，可通过法律程序解决，包括诉讼或劳动仲裁。对工伤认定结果不满，可提起行政诉讼或复议。已满60周岁工作受伤，若在劳动关系期间发生受伤，可认定为工伤并享受工伤待遇。若已达退休年龄但继续工作，属劳务关系，不能认定为工伤，但可主张人身损害赔偿。根据规定，可主张医疗费、误工费、护理费等相关费用。若退休员工社保缴费不足15年，继续工作应按劳动关系处理。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。