| 问题 | 辞退员工工资应该怎么算 |
| 释义 | 劳动者被辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。,用人单位应当一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资，但是不可以超过工资总额的20%。,那么公司拖欠工资该应该怎么办呢？,1、可以和公司直接协商解决；,2、向劳动监察大队投诉；,3、向劳动行政部门申请调解；,4、申请劳动仲裁；,5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。,那么该如何申请劳动仲裁呢？,一、劳动仲裁流程如下：,1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；,2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；,3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；,6、做出裁决。,二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：,（1）劳动仲裁申请书； |
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