| 问题 | 需不需要与农民工签订劳动合同？ |
| 释义 | 农民工雇佣需签劳动合同，根据《劳动合同法》，建立劳动关系后一个月内需签订书面劳动合同。农民工维权可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，起诉欠薪，申请法律援助等。 法律分析 一、雇佣农民工需要签劳动合同吗 雇佣农民工时，如果建立的是劳动关系，要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同，如果不是建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、农民工应该如何维权 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲载机构申请仲载。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲载机构提出书面申请; 3、有欠条的，自应当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉; 4、向用工单位所在地的司法局所属法律援助机构申请援助。一是针对劳动争议案件当事人经劳动仲裁后不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后，用人单位不执行发生法律效力的调解书、判决书的，农民工可申请法院强制执行;三是属于拖欠工程款、材料款等情形的，可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 农民工权益保障：劳动合同是否必要？ 农民工权益保障是社会关注的焦点，劳动合同在其中起着至关重要的作用。劳动合同作为一种法律约束，旨在保护劳动者的权益，确保劳动条件的公平和合理。对于农民工来说，签订劳动合同是必要的。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，确保农民工在工作过程中享有合理的工资、工时、休假和社会保险等福利待遇。此外，劳动合同也为农民工提供了法律保障，一旦出现劳动纠纷，可以依法维护自己的权益。因此，为了保障农民工的权益，签订劳动合同是必要且重要的步骤。 结语 农民工权益保障是社会关注的焦点，签订劳动合同是保障农民工权益的必要举措。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，确保农民工享有合理的工资、工时、休假和社会保险等福利待遇。同时，劳动合同也为农民工提供了法律保障，一旦发生劳动纠纷，可以依法维护自己的权益。为了保障农民工的权益，签订劳动合同是必要且重要的步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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