| 问题 | 公司注销代通知金是否要给劳动者 |
| 释义 | 公司解散应当提前三十日通知劳动者，未提前通知的，应当支付代通知金。另外。公司提前解散，应当向劳动者支付经济补偿金。 一、解除劳动关系应该提前多久？ 劳动者按正常程序解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日告知劳动者本人或支付代通知金；其他。 二、一个月的代通知金是否包含补贴？ 代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定，一般包含补贴。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、解除劳动合同要提前多长时间 如果是劳动者要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退劳动者的，则应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，未通知的，除支付经济补偿外还需要支付代通知金；其他解除方法。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第四十六条第六项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。 |
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