| 问题 | 竞业限制的范围，如何界定相似的工作？ |
| 释义 | 法律分析：竞业限制是指在劳动关系解除后，员工不能从事与原雇主有竞争关系的工作。但是如何界定相似的工作并不容易，需要考虑职业性质、技能水平、工作内容、行业特点等多个因素。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位与劳动者可以约定竞业限制事项和限制期限。” 2.《民法典》第十九条规定：“自然人享有依法从事劳动的自由权利，用人单位不得剥夺劳动者的劳动自由权利。” 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“竞业限制应当与劳动者的专业特长、技能水平、劳动岗位、所在行业等因素相适应。” 4.《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十三条规定：“离开原用人单位后，未经原用人单位同意，从事与原用人单位有竞争关系的经营活动，影响原用人单位的正常经营活动的，原用人单位可以请求人民法院责令其停止不正当竞争行为。” 总结：竞业限制的范围应当考虑到多个因素，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当明确约定竞业限制事项和限制期限。同时，在离开原用人单位后从事与原用人单位有竞争关系的经营活动，必须经过原用人单位同意，否则可能构成不正当竞争。 |
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