| 释义 |
法律分析：竞业限制是指员工在离职后有约束的工作机会，该机会与员工前雇主业务竞争或影响前雇主的利益。竞业限制有助于保护雇主的商业利益，但同时也限制了员工的职业发展。如果合同中未包含竞业限制条款，则员工可以自由选择从事任何职业。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：劳动者有权按照国家规定的程序选择自己的职业，并有权公平竞争。
2. 《中华人民共和国合同法》第十三条：制定合同应遵循公平、自愿、等价有偿、诚实信用原则。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位与劳动者订立的竞业限制协议应当合理，时间、地域、业务范围限制必须明确。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动者不得因违反竞业限制协议而承担不合理的经济赔偿责任。
以上是关于合同有无竞业限制条款对职业发展的影响的法律分析和依据。
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