| 问题 | 劳务受伤可以申请工伤吗 |
| 释义 | 劳务关系通常不能申请工伤认定，只有在劳动关系中的劳动者在工作时间和工作场所内由于工作原因受伤才能申请工伤认定。个人申请工伤认定需要提供有效的劳动合同或事实劳动关系证明、工伤认定申请书、身份证和工作证、伤事故情况材料以及其他相关证明材料。如果没有签订劳动合同发生工伤，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后再申请工伤认定。 法律分析 一、劳务关系是否可以申请工伤？ 劳务关系一般不能申请工伤；如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在用人单位工作时，由于工作原因而受伤等情形的，才能申请工伤认定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、个人申请工伤认定需要的材料 1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明; 2.《职工工伤认定申请书》; 3.员工本人身份证和工作证(或工卡); 4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); 5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); 6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的); 7.工伤认定所需的其他材料; 8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 三、没有签订劳动合同,发生工伤,怎么办 没有签订劳动合同发生工伤，通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定： 1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 3.考勤记录； 4.劳动者填写的用人单位招用记录； 5.其他劳动者的证言等。 结语 根据以上内容，劳务关系一般不能申请工伤认定。只有在劳动关系中的劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形下，才能申请工伤认定。个人申请工伤认定需要准备有效的劳动合同或事实劳动关系证明、工伤认定申请书、身份证和工作证、伤(亡)事故情况材料等。若没有签订劳动合同发生工伤，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后再申请工伤认定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
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