| 问题 | 工伤医疗期还可以享受年休假嘛 |
| 释义 | 在医疗期间享受如下待遇： ①派敬慧工伤职工符合规章治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 ②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院 伙食补助费 ;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 ③工伤职工在医疗期内停发薪资，改为由单位按月发给工伤稿敏津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人薪资。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日薪资收入的300%支付未休年休假薪资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的薪资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪资尘答报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假薪资报酬。 前款规章的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。