| 释义 |
女员工请假做试管婴儿被辞，公司行为不合法。
根据规定，女员工因生育或者生育医疗需要，在怀孕期间、分娩期间和哺乳期间有权请求休假，公司应当保护其合法权益，不得解除劳动合同或者予以辞退。因此，女员工因做试管婴儿请假被辞退，属于用人单位侵犯女员工合法权益行为。如果女员工因此遭受经济损失，可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿或者解决不了问题，女员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。
女员工请假做试管婴儿被辞，可以采取以下措施来解决问题：
1、与用人单位协商解决：女员工可以与用人单位协商，解释自己请假的原因，并要求恢复工作岗位或者赔偿经济损失；
2、申请劳动仲裁：女员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会进行调解，达成双方都能接受的解决方案；
3、提起诉讼：女员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，女员工在维权时需要保存好相关证据，如请假记录、辞退通知、赔偿要求书等，以证明自己的权益受到侵犯。同时，也需要在维权过程中保持冷静，不要采取过激行动，避免事情进一步恶化。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法院最终判决，被告公司恢复与原告劳动关系，支付停发工资。
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