| 问题 | 上海直系亲属去世丧假标准 |
| 释义 | 上海直系亲属去世丧假一至三天，劳动者享有带薪休丧假的权利，用人单位应按劳动合同规定支付工资。国家对非国营企业职工休婚丧假未作具体规定，可参考相关通知，由单位行政领导批准一至三天的婚丧假。期间工资照发，职工自理车船费等。 法律分析 一、上海直系亲属去世丧假多少天 一至三天。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、工资问题 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 拓展延伸 上海直系亲属去世后的法律规定和丧假待遇 上海直系亲属去世后，根据相关法律规定，员工可以享受一定的丧假待遇。根据上海市劳动法，如果直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，员工可以请假一定天数，以处理丧葬事务和悼念亲人。具体的丧假标准根据不同情况而有所不同，一般可请假3至7天。此外，如果需要更长时间的请假，可以与雇主商议并提供相关证明文件。在丧假期间，员工通常可以享受正常薪酬待遇。然而，具体的丧假政策可能因不同公司和行业而有所差异，建议员工在面临此类情况时与雇主或人力资源部门咨询，以了解自己的权益和应享受的丧假待遇。 结语 根据以上相关法律法规的规定，员工在上海直系亲属去世后可以享受一定的丧假待遇。具体的丧假天数一般为一至三天，根据情况可由单位行政领导批准。在丧假期间，员工通常可以享受正常的工资待遇。然而，具体的丧假政策可能因公司和行业而有所不同，建议员工与雇主或人力资源部门咨询，以了解自己的权益和应享受的丧假待遇。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金： （一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的； （二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的； （三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。 符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。 享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。