| 释义 |
法律分析:
上班期间突发疾病的，单位有无责任，主要是看疾病的类型是否与单位工作环境有关。但是，无论疾病与单位工作环境有无关联，在上班期间发生疾病的，单位都应当承担职工紧急治疗的费用，及时抢救，保证职工的生命安全。在职工病情稳定后，再根据病情启动后续的责任认定和工伤鉴定等工作。
法律依据:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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